Zatiaľ čo ženy v Česku obsadzujú 33 % vedúcich pozícií, na Slovensku je to 24 %. Vyplýva to z Diversity Report 2025 náborovej platformy Datacruit (skupina Seyfor), ktorý porovnáva rodové zastúpenie vo vedúcich pozíciách na oboch trhoch. Najkonzervatívnejšou oblasťou zostáva pozícia generálny riaditeľ (CEO), kde ženy v oboch krajinách nedosahujú ani pätinu.
CEO Datacruit Zdeněk Bajer doplnil, že v Česku sa podiel žien na vedúcich pozíciách oproti roku 2021 zvýšil z 28 % na 33 %, kým na Slovensku podľa dát stagnuje, pričom v minulom roku dosiahol 25 %.
Analýza je založená na dátach platformy LinkedIn, pritom identifikovala približne 200.000 žien a 570.000 mužov na Slovensku a 800.000 žien a 1,6 milióna mužov v Česku. Vo vzorke bolo na Slovensku 112.000 ľudí na vedúcich pozíciách, v Česku 268.000.
Na úrovni CEO dosiahli ženy približne 15 % na Slovensku a 16 % v Česku, muži podľa reportu 85 %, respektíve 84 %. Viac než 70 % žien aj mužov na tejto úrovni má v oboch krajinách viac než desať rokov praxe.
Z reportu zároveň vyplýva, že do vrcholových pozícií sa najčastejšie dostávajú ľudia so vzdelaním v ekonomicko-biznisových a technických odboroch. Ženy v oboch krajinách podľa analýzy študovali najmä ekonomicko-biznisové smery a marketing, pričom u mužov je na Slovensku trend podobný a v Česku sa viac sústredia na finančníctvo.
Zdroj: TASR
