Na Slovensku je výrazný nepomer medzi hospodárskym výkonom krajiny a ohodnotením jej zamestnancov. Nedostatočná je aj výška minimálnej mzdy. Upozornila na to Konfederácia odborových zväzov (KOZ) na základe aktuálnej štúdie jej oddelenia odborových ekonomických analýz pod názvom Minimálna mzda 2026: primeranosť, konvergencia a ekonomické súvislosti. Kým slovenská produktivita práce meraná v parite kúpnej sily dosahuje až 98 % priemeru sledovaných krajín Európskej únie, slovenská minimálna mzda v parite kúpnej sily dosahuje len 75 % tohto priemeru. Jedným z najvážnejších zistení štúdie je podľa KOZ porovnanie s konceptom dôstojnej mzdy, ktorá definuje príjem potrebný na pokrytie základných životných potrieb, akými sú potraviny, bývanie či energie a na dôstojné zapojenie sa do spoločnosti. Podľa medzinárodnej metodiky predstavuje celoslovenská dôstojná minimálna mzda pre rok 2026 výšku 1344 eur. Aktuálne platné minimum 915 eur tak vykazuje dramatický deficit voči tejto dôstojnej úrovni vo výške až 429 eur mesačne. V Bratislavskom kraji až 542 eur. Potrebná úroveň dôstojného príjmu pritom neklesá pod 1250 eur ani v ekonomicky slabších regiónoch Slovenska.
Zverejnenie štúdie prichádza v čase vyjednávaní o minimálnej mzde na nasledujúce obdobie. KOZ v súlade s platnou legislatívou rokovala do 15. júla o jej výške pre rok 2027 so zástupcami zamestnávateľov, k dohode však zatiaľ nedošlo. Ak sa sociálni partneri nedohodnú do 31. augusta, minimálna mzda pre rok 2027 sa určí na základe zákonného automatu vo výške 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov, čo by znamenalo jej nárast na 972 eur.Skutočnou výzvou pre Slovensko preto podľa KOZ nie je údajne príliš vysoká minimálna mzda, ale celkovo nízka mzdová úroveň a prekonaný model ekonomiky založený na lacnej pracovnej sile. Riešením súčasnej situácie nie je tlmenie rastu miezd, ale stimulácia firiem k inováciám, vyššej pridanej hodnote a investíciám do moderných technológií.
Zdroj: TASR
