Pre sedem percent zamestnávateľov je rozhodujúce, aby mal uchádzač o prácu aspoň čiastočnú prax v odbore a nebol čerstvým absolventom strednej odbornej školy. Vyplýva to z prieskumu spoločnosti AKO pod názvom Najžiadanejšia pracovná pozícia v roku 2013. Ako povedal Václav Hřích zo spomínanej spoločnosti, dôvodom je najmä to, že zo stredných odborných škôl vychádza málo absolventov s potrebnými praktickými zručnosťami. Čerstvý absolvent školy teda nie je ideálnym uchádzačom o prácu. Z prieskumu ďalej vyplýva, že podľa personalistov nikto nie je na profesiu dobre pripravený. prieskum bol robený kvantitatívnou a kvalitatívnou metódou medzi tisíckou zamestnávateľov výrobných podnikov na Slovensku.
Cieľom prieskumu bolo zistiť, ktoré profesie na súčasnom trhu práce chýbajú. Nedostatok odborníkov je aktuálne v profesiách, ako je obrábač kovov, kuchár, murár či elektrikár. Najväčšia absencia odborníkov je však v prípade strojárenských profesií. Prieskum spoločnosť robila od 29. novembra do 18. decembra minulého roka, pričom nebol určený na zisťovanie počtu reálne neobsadených pozícií, ale na zistenie trendov a perspektív z pohľadu personalistov. Kvantitatívna časť bola robená vo forme rozhovorov s personalistami, kvalitatívnu tvorili tzv. hĺbkové rozhovory so špeciálne školenými moderátormi so zástupcami firiem.
Výsledky prieskumu budú posunuté Štátnemu inštitútu odborného vzdelávania, ktorý sa na túto problematiku pozerá z viacerých smerov. Ten by mal následne vedieť, akým smerom tieto výsledky viesť, aby sa spravilo všetko potrebné. Opýtaní personalisti vidia príčiny nedostatku absolventov s potrebnými zručnosťami v demografických ukazovateľoch, ako sú slabé populačné ročníky, ale aj v chybnom nastavení stredného odborného školstva. Z prieskumu vyplýva aj to, že zamestnávateľom takmer vôbec nezáleží na tom, akú strednú školu uchádzač skončil, všetky školy sú v tomto prípade na jednej úrovni, pričom dôležitý je odbor.
Zamestnávatelia požadujú od stredných odborných škôl zlepšenie, a to najmä v rozšírení a skvalitnení praxe, zlepšení výučby cudzieho jazyka a v modernizácii riadenia a manažmentu školy. Niektoré podniky však majú vlastné stredné odborné školy a učilištia, kde si pripravujú budúcich zamestnancov, takým je napríklad podnik Podbrezovské strojárne. O zriadení vlastnej odbornej školy však uvažuje len 4,6 percenta opýtaných podnikov, 95,4 percenta uviedlo, že nad takým niečím nerozmýšľa. Dôvodom sú najmä vysoké úvodné finančné nároky, ako aj obava, či sa náklady vrátia. Podniky sa boja toho, či absolventi zostanú pracovať v podniku a neodídu ku konkurencii.
Zdroj:SITA
